Отсутствие цели. Многие кандидаты ищут работу без целей. Такой поиск растягивается на длительный срок. Необходимо четко поставить перед собой цель – описать компанию, которая вас устроит, должность, а также уровень оклада.

Неуверенность в себе. Распространенная ошибка – выпускник ВУЗа не уверен в себе и своих навыках, что соглашается на низкоквалифицированную работу. Следует правильно оценить свои силы и не соглашаться на работу, которая не устраивает.

Отсутствие настойчивости. Неуверенный человек не проявляет настойчивости и может легко поддастся на предложение работодателя начать с низкооплачиваемой должности. Кроме того, часто это становится причиной отказа соискателю на собеседовании из-за того, что он готов согласиться на неудобные условия.

Проблемы с имиджем. У вас могла быть репутация во время учебы, но работодатель об этом не знает, поэтому важно произвести впечатление и создать имидж. На имидж влияет многое: грамотность в переписке, подпись в электронных письмах, стиль составления резюме. Худшее, что можно сделать – отправить резюме с ошибками.

Проблемы с составлением резюме. Схемы идеального резюме не существует – все зависит от желаемой должности и специфики деятельности компании. Следует потратить время на оформление резюме: сайт-визитка соискателя всегда выглядит выигрышнее, чем просто текстовый файл. Не забудьте добавить фото и указать контактные данные.

Сопроводительное письмо. В Минобразования РФ отметили, что менеджеры, в первую очередь, просматривают резюме с сопроводительным письмом. Содержание позволяет сделать первые выводы о соискателе. Часто резюме квалифицированных сотрудников обходят вниманием только из-за отсутствия такого письма, и наоборот.